Driekwart jongvolwassenen plant "hersteldag" van werk na grote evenementen

Ruim zeven op de tien (73 procent) werkende volwassenen onder de dertig jaar zorgt er daarom voor dat zij de dag na een groot evenement vrij zijn. Een groot deel verwacht minder goed te presteren op het werk na een dergelijk evenement, al geeft 52 procent aan dat ervoor over te hebben. Dat blijkt uit onderzoek van P1 Travel, uitgevoerd door PanelWizard onder 1.016 Nederlanders.

Hoewel veel jongvolwassenen vooraf rekening houden met de impact van een intensieve avond of weekend, blijkt die invloed niet altijd goed te worden ingeschat. Ruim een derde (37 procent) geeft aan weleens te hebben onderschat hoeveel invloed een groot evenement heeft op de prestaties op het werk.

Daarnaast zegt 52 procent van de jongvolwassenen het ervoor over te hebben om de dag(en) na een groot evenement minder goed te presteren. Onder alle werkende Nederlanders ligt dat aandeel met 36 procent aanzienlijk lager.

Voor een kleinere groep heeft het zelfs gevolgen voor de aanwezigheid op het werk. Zo geeft 9 procent van de jongvolwassenen aan zich weleens ziek te hebben gemeld na het bezoeken van een groot evenement. Daarnaast zegt 12 procent - bijna één op de acht - zich ooit ziek te hebben gemeld, zonder de echte reden te noemen. Bijvoorbeeld vanwege vermoeidheid of een kater.

Het plannen van een "hersteldag" lijkt voor veel jongvolwassenen werknemers dan ook onderdeel te zijn van de voorbereiding. Bijna driekwart (73 procent) probeert ervoor te zorgen, dat zij de dag na een groot evenement vrij zijn van werk.

Dat veel jongvolwassenen rekening houden met een vrije dag na een evenement, kan samenhangen met de intensiteit van dergelijke evenementen. Lange dagen, weinig slaap en mogelijk alcohol- en drugsgebruik kunnen ervoor zorgen, dat werknemers de volgende werkdag(en) minder scherp zijn.

Over de rol van werkgevers na een groot evenement zijn de meningen verdeeld. Een derde (35 procent) van de jongvolwassen vindt dat werkgevers meer begrip mogen tonen. Bijvoorbeeld door flexibele begintijden of de mogelijkheid om de uren later in te halen. Onder alle werkende Nederlanders deelt 28 procent die mening. Maar een meerderheid (72 procent) vindt dat werkgevers hier geen extra rekening mee hoeven te houden.

Een ziekmelding na een festival of concert roept interessante vragen op, volgens Kim van de Kasteele, partner HR- en arbeidsjuridisch advies bij Moore DRV.

'Werknemers hebben vanzelfsprekend recht op een privéleven, maar van hen mag ook worden verwacht dat zij fit en inzetbaar op het werk verschijnen. Juist daarom is het belangrijk dat organisaties duidelijke afspraken maken over verzuim, verantwoordelijkheid en inzetbaarheid.'

Daarbij gaat het niet alleen om het maken van duidelijke afspraken, maar ook om de cultuur binnen een organisatie. 'Goed leiderschap en een open organisatiecultuur spelen minstens zo’n belangrijke rol', zegt Van de Kasteele. 'Wanneer medewerkers zich vrij voelen om vooraf het gesprek te voeren over belastbaarheid, werktijden of flexibiliteit, voorkom je dat zo’n discussie pas ontstaat op het moment dat iemand zich ziekmeldt. Duidelijkheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid moeten daarin hand in hand gaan.'

Adverteren op Maasgouw.nieuws.nl? De bezoekersaantallen blijven stijgen, wat onder andere goed is voor de zichtbaarheid van onze adverteerders. Wil jij je naamsbekendheid vergroten? Wij denken graag met je mee om de reclame-euro zo optimaal mogelijk te besteden. Door lokaal te adverteren op Maasgouw Nieuws tegen een concurrerende prijs! Neem contact op met Paul Storms via de telefoon: 06-22 54 39 72 of via de mail: [email protected]. De nieuwsredactie is te bereiken via [email protected].